Competenze
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Gestione del Personale: Amministrazione giuridica ed economica dei dipendenti, dalla stipula dei contratti alla gestione delle carriere.
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Selezione e Reclutamento: Organizzazione dei concorsi pubblici e delle procedure selettive per l'accesso all'impiego nell'Ente.
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Sviluppo Organizzativo: Programmazione del fabbisogno di personale, valutazione delle performance e piani di formazione continua.