Descrizione
Mercoledì 24 novembre 2021 si è tenuta una giornata formativa destinata ai Cug delle pubbliche amministrazioni della Provincia di Rimini e, contestualmente, è avvenuta la sottoscrizione del patto strategico di collaborazione tra l’ufficio della consigliera di parità della Provincia di Rimini con i Comitati Unici di Garanzia (CUG) che hanno aderito al FORUM PROVINCIALE, che include, oltre a quello della Provincia, i CUG dei Comuni di Bellaria-Igea Marina, Cattolica, Riccione, Rimini, San Giovanni in M., dell’AUSL Romagna e della Camera di Commercio della Romagna.
Come spiega Adriana Ventura, organizzatrice delle iniziative e che ha illustrato compiti e funzioni del CUG, “il CUG ha una funzione fondamentale perché, operando in raccordo con gli organi di governo e partecipando attivamente al processo di elaborazione dei piani futuri dell'Ente, può formulare proposte di indirizzo e di orientamento per una politica di gestione, di sviluppo e di valutazione delle risorse umane, sempre in un'ottica di genere e pari opportunità. Il CUG ha funzioni propositive, consultive, di verifica e monitoraggio con l’obiettivo di favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, modificare schemi e modelli di comportamela socio-culturali per contrastare ed eliminare pregiudizi e stereotipi legati al genere, incentivare politiche di conciliazione che, in coerenza con le direttive comunitarie, affermino sul luogo di lavoro una reale pari dignità delle persone.”
Gli altri preziosi relatori che hanno contribuito alla giornata di formazione sono stati:
Tatiana Biagioni - presidente di Agi e presidente del Cpo dell’Ordine degli Avvocati di Milano, Cinzia Frascheri - Responsabile Dipartimento Salute e Sicurezza Cisl Nazionale Stress lavoro correlato, Ornella Giacomini – FP Cgil Rimini, Dario Panebianco - Responsabile processo vigilanza Ispettorato del lavoro di Rimini, Elisabetta Rebecchi - Referente settore rischi organizzativi e psico-sociali dell’UO Servizio Prevenzione e Protezione Ausl Romagna.
Si allegano a tal proposito le slides di alcuni dei relatori.
Obiettivi del patto strategico sottoscritto, sono la promozione di azioni che favoriscano condizioni di benessere lavorativo e prevengano o rimuovano situazioni di discriminazioni o violenze sessuali/morali/psicologiche, il dialogo, lo scambio di buone pratiche e la progettazione comune tra più amministrazioni per valorizzare il ruolo dei CUG e, infine, creare un luogo fecondo di confronto sui temi di attenzione alla persona in ambito lavorativo.