Periodo di comporto più lungo per i disabili: lo ha stabilito la cassazione

La Corte di Cassazione ha affermato che i contratti collettivi che non prevedono un periodo di comporto (tempo durante il quale, in caso di assenza per malattia o per infortunio, il lavoratore ha diritto a conservare il posto di lavoro) più lungo per i lavoratori portatori di handicap rientrano nella ipotesi di discriminazione indiretta prevista dal decreto legislativo 216/2003.
Di conseguenza, un licenziamento adottato da un datore di lavoro per superamento del periodo di comporto previsto dal CCNL che non tenga conto di tale indirizzo, risulta affetto da nullità.

CLICCA QUI PER ANDARE ALL'ARTICOLO